為保證溝（gōu）通渠道（dào）暢通（tōng），及時（shí）了解員工（gōng）思想動態（tài），使員工群眾的基本（běn）訴（sù）求得以及時表達和反饋，6月14日，韶旅集團（tuán）工會主席湯洪斌赴（fù）韶旅（lǚ）旅遊（yóu）服務公司（sī）開展“工會主席接待日”活動，深入基層一線與職（zhí）工麵對麵溝通交流，傾聽員工“心”聲。

活動中（zhōng），公司工會主席通過（guò）召開集體座談會、一對一麵談等方式與員工進行“零（líng）距離、心貼心”親切交談，就職業發展、職（zhí）工福利、女職工（gōng）權益保障等問題為員工一對一現場解答，讓“心聲（shēng）”有“回聲”，讓“娘家人”的關愛落到員工心坎上。接待現場氣氛（fēn）熱鬧活躍，部分員工還積極就生產經營、生活（huó）保障等方麵提出意見和（hé）建議。

圖為工會主席與員工親（qīn）切交談

湯洪斌叮囑旅遊服務公（gōng）司有（yǒu）關負責人，要從三方麵做好員工服務工作（zuò）。一是（shì）要持續做（zuò）好職工關愛工作，積（jī）極開展談心談話，及時了（le）解、解決職（zhí）工在工作生活上遇（yù）到的困（kùn）難（nán）；二（èr）是要統籌好（hǎo）職工崗位調動，把握（wò）職工成長脈絡，做好青年職工的“育”和“用”，將“扶梯子”和“壓擔子”結合起來，幫助每（měi）一位職工成長成才；三是要以此（cǐ）次活動為契機，有效（xiào）拓寬職工訴求渠道，當好職工的“發聲筒”，把服務職工工作做實做細做深，做職工的“貼心人”。

下一步，韶旅集團工會將持續（xù）發揮“工會（huì）主席接待日”連心橋作用（yòng），構建一線職工定期（qī）溝通交流常態化（huà）機製，打通（tōng）服務職工“最（zuì）後一公裏（lǐ）”，解決職（zhí）工後顧之憂，提升職（zhí）工幸（xìng）福指數，激發幹（gàn）事創業熱（rè）情，為集團高質量（liàng）發展保駕護航。